Московский Институт Технологий и Управления, специальность "Управление персоналом"

Профиль "Управление персоналом" в области менеджмента направлен на формирование специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами в организации.

Программа включает в себя изучение теоретических и практических аспектов управления персоналом, а также развитие ключевых навыков в области мотивации, обучения и развития сотрудников.

О специальности:

Цели программы:

Целью программы является подготовка специалистов, обладающих следующими навыками и компетенциями:

• Управление человеческими ресурсами: Изучение основных принципов и методов управления персоналом.
• Развитие лидерских навыков: Формирование способности эффективного руководства и мотивации коллектива.
• Организация обучения и развития сотрудников: Подготовка и внедрение программ обучения, планирование карьерного роста.

 Особенности профиля:

Особенности профиля "Управление персоналом" могут включать в себя изучение современных тенденций в управлении персоналом, применение инструментов ассессмента, а также освоение программного обеспечения для управления человеческими ресурсами.

 Кем и где работать после окончания программы обучения:

Выпускники профиля "Управление персоналом" могут трудоустроиться в различных организациях и на различных должностях, включая:

• HR-менеджеры: Управление персоналом в компаниях и организациях.
• Специалисты по обучению и развитию персонала: Планирование и организация программ обучения.
• Кадровые консультанты: Помощь в решении кадровых вопросов.
• HR-аналитики: Анализ данных по персоналу для принятия управленческих решений.

 Что изучать (предметы):

Студенты профиля "Управление персоналом" изучают различные предметы, такие как:

• Основы управления персоналом: Методы и подходы к управлению человеческими ресурсами.
• Трудовое право и кадровая практика: Законодательство в сфере труда, правовые аспекты кадровой работы.
• Мотивация и стимулирование персонала: Методы создания мотивационной среды.
• Обучение и развитие сотрудников: Планирование обучающих программ, оценка эффективности обучения.
• Конфликтология и медиация: Управление конфликтами в коллективе.

Эти предметы обеспечивают студентам необходимые знания и навыки для успешного управления персоналом в современных организациях.