Московский Институт Психоанализа, специальность бакалавриата "Управление мотивацией персонала"

Профессия менеджера по компенсациям и льготам, HR-аналитика подойдет вам, если вы имеете аналитический склад ума, умеете логически мыслить и переводить слова, концепции, инструкции – в цифры, формулы и алгоритмы действий. Для работы будет необходимо умение прогнозировать и работать с большими объемами информации, быть продвинутым пользователей программ IT по автоматизации аналитики и заработной платы. Однако, это не сухая работа по учету цифр (например, как у бухгалтера), а творческий труд, когда приходится многое придумывать, разрабатывать новые схемы, подходы, модели оплаты труда, понимать психологию поведения персонала при формировании пакета льгот компании. Самое главное - роль C&B-менеджера в компании весьма значительна, ведь его работа напрямую отражается на доходах организации.

Профиль «Управление мотивацией персонала» подходит для тех, кто нацелен на:

• получение стабильной, всегда востребованной рынком профессии;
• интересную живую работу, связанную с реальным бизнесом;
• совершенствование навыков в области психологии;
• постоянное профессиональное развитие;
• решение интересных и масштабных задач;
• достойный уровень заработной платы.

Характеристика обучения:

Уникальность профиля

Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практик ориентированным. В программе предусмотрены следующие модули: «Экономика», «Менеджмент» «Психология» «Информационные технологии в C&B».

Карьерное развитие

Специалисты C&B, как правило, работают в крупных торговых или производственных компаниях, банках, компаниях-операторах мобильной связи. На рынке труда встречаются следующие названия должностей специалистов направления C&B:

• HR-аналитик отдела персонала;
• специалист отдела заработных плат;
• специалист отдела труда, компенсаций и льгот;
• специалист по компенсациям и льготам;
• специалист по мотивации;
• экономист по труду.

а также англоязычные варианты:

• Payroll Manager;
• Compensation and Benefits Specialist.

Что делает менеджер по компенсациям и льготам?

Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства. В основной функционал входит:

• анализ рынка труда;
• построение системы материальной и нематериальной мотивации;
• бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
• анализ исполнения бюджетов;
• участие в оценке персонала, аттестации;
• разработка моде ей переменной части оплаты труда (премии, доплаты, надбавки KPI и пр.).

Основные дисциплины профиля