Московский Институт Психоанализа, специальность бакалавриата "Рекрутинг"

Профессия рекрутер подойдет для тех, кто очень любит общаться с людьми, хочет научиться хорошо разбираться как в личности человека, так и в развитии его профессиональных компетенций. Для этой профессии необходим широкий кругозор, понимание специфики работы в разных компаниях, понимание психологии, экономики, менеджмента, маркетинга, рекламы и продвижения.  Рекрутинг – это постоянный живой процесс, практически искусство, где нет однотипных, тривиальных задач, требуется креативность и гибкость, быстрая реакция на изменения условий и видов коммуникаций.

Профиль «Рекрутинг» подходит для тех, кто нацелен на:

• интересную живую работу, связанную с реальным бизнесом;
• обретение большого количества очень полезных и интересных новых знакомств;
• совершенствование навыков в области психологии;
• постоянное личностное развитие;
• быстрый карьерный рост;
• достойный уровень заработной платы.

Характеристика обучения:

Сдача вступительных испытаний проходит с использованием дистанционных технологий с обязательным прохождением двухуровневой идентификацией (аутентификация и биометрическая идентификация).

Уникальность профиля

В настоящее время данный профиль – единственный в Москве. Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практик ориентированным. В программе предусмотрены следующие модули: «Экономика», «Менеджмент» «Психология» «Информационные технологии в рекрутменте».

Карьерное развитие 

Служба персонала есть во всех компаниях, от малого бизнеса, до крупных корпораций. По данным самого крупного портала по поиску работы HH.ru количество вакансий в рекрутинге в г. Москва более 3000 штук ежемесячно, а по России более 10 000 штук ежемесячно. Таким образом, профессия очень востребована рынком труда.

Вид карьерной лестницы во внешнем рекрутменте (в кадровых агентствах) выглядит так:

• ресечер / помощник менеджера по подбору персонала (от 6 месяцев до 1,5 лет)
• консультант по подбору персонала / менеджер по подбору персонала (от 1,5 лет)
• старший консультант / руководитель проектами по подбору персонала (от 2 лет)
• руководитель департамента / партнер (от 5-7 лет)

Услугами рекрутинговых агентств пользуются от 55 до 95% российских компаний — в зависимости от сегмента рынка. Во внутреннем рекрутменте карьерная лестница выглядит так:

• помощник менеджера по подбору персонала;
• менеджер по подбору персонала;
• старший менеджер по подбору персонала;
• руководитель отдела по подбору персонала;
• директор по персоналу.

Что делает рекрутер?

Recruiter (от англ. «recruitment» — вербовка) — квалифицированный специалист, занимающийся поиском и подбором персонала, обладающего качествами, требуемыми компанией. Рекрутеры, независимо от места работы, имеют следующие обязанности:

• прием и обработка заявок на поиск персонала
• анализ информации, составление психологического портрета соискателя
• формирование вакансии, в которой четко описаны обязанности и требования к соискателю
• обработка резюме и входящих заявок от кандидатов, или прямой поиск на различных интернет-ресурсах кандидатов на вакансии
• выбор лучших специалистов, которые соответствуют требованиям, указанным в заявке
• проведение интервьюирования, собеседования, анкетирования, психологического тестирования и использование других методов проверки соискателей
• организация встречи соискателя и работодателя/сотрудника HR-отдела
• подготовка джоб-оффера (предложения о работе) кандидату и вывод его, уже как сотрудника на рабочее место
• сопровождение адаптации нового сотрудника

Основные дисциплины профиля