Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса (МЭБИК), специальность "Стратегическое управление персоналом" (магистратура)

Характеристика обучения:

Вступительные испытания – тестирование профессиональной направленности (не менее 60 баллов)

Интерес к управлению персоналом вызван превращением персонала в ключевой фактор успеха любой организации: как коммерческой, так и государственной. Направление «Управление персоналом» дает универсальные знания и компетенции, крайне необходимые всем: и руководителям, и специалистам.Подготовка в области управления персоналом – основа подготовки руководителя любой сферы деятельности, поскольку на работу с людьми у руководителей расходуется до 85% всего рабочего времени.

По окончании обучения выпускник готов к решению следующих профессиональных задач:

• разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;
• формирование системы управления персоналом;
• разработка кадровой политики и инструментов ее реализации;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом);
• экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал;
• оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;
• выявление и формулирование актуальных научных проблем управления персоналом

Область профессиональной деятельности магистров:

•  концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
•  кадровое планирование и маркетинг персонала;
•  адаптация и аттестация персонала;
•  трудовые отношения;
•  управление кадровым резервом;
•  мотивацию и стимулирование персонала;
•  социальное развитие персонала;
•  управление этическими нормами поведения.

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших образовательную программу, являются:

• службы управления персоналом организаций любой организационно-
• правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
• научно-исследовательские организации.